Aplikuj na stanowisko Dyrektor Biura HR w Centrum Projektów Polska Cyfrowa

Klient Departament Koordynacji Spraw Finansowo-Kadrowych (D07)

Miejsce pracy Warszawa

Wynagrodzenie zasadnicze maksymalne 10 000 zł brutto

Rodzaj zatrudnienia umowa o pracę

Opis oferty

Budujemy nowoczesną, cyfrową Polskę - przyjazną wszystkim obywatelom. Umożliwiamy organizacjom, instytucjom i firmom pozyskiwanie środków z funduszy Unii Europejskiej na realizację projektów, które przenoszą Polskę z ery papierowej do ery cyfrowej.

Naszą wizją jest Polska w pełni cyfrowa, w której wszyscy obywatele mają dostęp do nowoczesnych rozwiązań informatycznych i swobodnie z nich korzystają.

Osoba zatrudniona na stanowisku Dyrektora HR będzie odpowiedzialna za kompleksowe zarządzanie polityką personalną jednostki, w tym: planowanie i realizację procesów rekrutacyjnych, rozwój pracowników, ocenę efektywności, wsparcie zatrudnionych w zakresie spraw pracowniczych.

Zadania

Opracowywanie i wdrażanie strategii zarządzania zasobami ludzkimi zgodnie z przepisami prawa i polityką instytucji
Koordynacja procesów rekrutacyjnych
Onboarding i offboarding pracowników
Wsparcie innych menadżerów w zakresie zarządzania pracownikami
Opracowywanie i realizacja polityki rozwoju zawodowego pracowników
Monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy, polityka antymobbingowa
Prowadzenie działań z zakresu Employer Branding
Planowanie i organizacja działań tworzących dobry klimat pracy, właściwe relacje oraz integrację pracowników
Zarządzanie ZFŚS

Nasze wymagania

Wykształcenie wyższe (zarządzanie, psychologia, zarządzania zasobami ludzkimi)
Min. 8 letnie doświadczenie zawodowe, w tym min. 5 letnie doświadczenie na podobnym stanowisku
Znajomość przepisów prawa pracy
Umiejętność organizacji pracy własnej
Proaktywne podejście do nowych wyzwań
Umiejętność podejmowania decyzji w oparciu o fakty i liczby, w tym duża dbałość o analitykę HR
Doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu procesów z zakresu miękkiego HR
Znajomość technik oraz narzędzi rekrutacyjnych
Wysoko rozwinięte kompetencje komunikacyjne oraz umiejętność wykorzystania przejrzystej i prostej komunikacji do budowania długofalowych relacji w instytucji;
Umiejętność zarządzania ludźmi (motywacja, kontrola, zarządzanie celami, kultura organizacyjna, EB, formy i metody szkolenia pracowników, rozwój personelu, metody planowania i rotacji personelu itp.)
Umiejętność pracy pod presją czasu

Mile widziana będzie doświadczenie w pracy w sektorze publicznym, znajomość zagadnień związanych z funkcjonowaniem administracji publicznej i znajomość specyfiki pracy w podmiotach finansów publicznych

Oferujemy

Maksymalne wynagrodzenie zasadnicze 10 000 zł brutto
System premiowania, 13 pensję, dodatek stażowy
Pracę w zgranym, otwartym na współpracę zespole
Możliwość rozwoju zawodowego, poprzez udział w szkoleniach i ciekawych projektach
Zadaniowy czas pracy
Pracę hybrydową: 8 dni w biurze w miesiącu (lub więcej jeśli chcesz) i pozostałe dni pracy z domu
Dodatkowe dni urlopu (urodzinowy, prozdrowotny)
Dobre narzędzia pracy i rozwiązania z obszaru IT
Dofinansowanie wypoczynku i inne świadczenia finansowe z ZFSS
Kartę sportową na preferencyjnych warunkach
Opiekę medyczną na preferencyjnych warunkach
Nowoczesne i ergonomiczne biuro w dogodnej lokalizacji

Informujemy, że skontaktujemy się tylko z tymi kandydatami, którzy w najwyższym stopniu spełniają nasze wymagania.

Rekrutacja trwa do momentu znalezienia odpowiedniej osoby. Jeśli ogłoszenie jest widoczne – wciąż czekamy na Twoją aplikację!